日本最近启动了一项名为“莲花计划”的项目，旨在从印度引进大量研究人员。根据该计划，印度的博士生和博士后可以到日本大学和公共机构的实验室工作，每人最高可获得300万日元的生活费。2026财年，日本预计将吸引约1000名印度申请者，这一数字是两年前的20倍。
7月初，日本首相高市早苗访问印度，并与莫迪签署了2万亿日元的投资协议。双方还设定了一个目标：到2030年从印度引进500名高技能AI人才。此外，日印之间还有一个更大规模的人力资源合作计划，目标是在未来五年内实现双向流动50万人以上。
日本确实面临严重的人才短缺问题。预计到2030年，日本IT行业的人才缺口将达到79万人，整个劳动力市场缺口超过600万。然而，日本境内已有大量中国人。截至2025年底，居住在日本的中国人已突破107万，占日本全部外国人口的26.8%。在代表日本顶尖人才的“特别高度人才”签证持有者中，中国人占比高达66%，而印度人仅占12%。
尽管如此，日本仍选择从印度引进人才。这背后的原因并不复杂。2022年，日本通过了《经济安全保障推进法》，在半导体、人工智能、量子计算等关键领域加强了技术外流的管控。一些日本IT企业已经明确表示不再接收中国籍人员参与敏感项目。即使中国工程师在日本生活多年并持有长期签证，也难以完全消除日方的戒心。
相比之下，印度人在日本眼中成了更安全的选择。日印之间没有领土争端，也没有历史积怨，在印太战略框架下立场一致。因此，日本此举不仅是单纯的人才引进，更是地缘政治考量下的定向操作。
表面上，日本在抢夺印度人才，实际上是在用印度人替代中国人，尤其是在涉及国家安全的敏感技术领域。这种做法不仅影响中日科技交流，还在构建一个排除中国的人才和技术闭环。
更值得警惕的是，日印合作已被定位为“自由开放的印度太平洋”战略的一部分。日本一边将中国人才往外推，一边大力引进印度人才，用意明显。面对这种情况，中国需要更加清醒地认识到，在某些国家眼里，中国人已被贴上了某种标签。我们需要把这种排挤转化为动力，提升自己的科技实力。只有当我们在科技领域取得领先地位时，才能摆脱这种困境。
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